Transhumance
Samen op weg naar blijvende groei
Wat is Transhumance
Transhumance – een Franse term die verwijst naar de eeuwenoude verplaatsing van vee tussen zomer- en winterweiden – staat symbool voor beweging, overgang en aanpassing.
In dit programma ontdekken jullie als team waardoor jullie vastlopen of stil staan en waarvoor dat vastlopen of stilstaan een hele goede oplossing is. Na erkenning hiervan coach ik jullie in het onderzoek naar wat groener gras jullie moet opleveren en waarom.
Vervolgens begeleid ik jullie tijdens de tocht naar de gewenste groene weiden. Aangekomen op de plaats van bestemming bespreken we hoe jullie er samen voor zorgen dat het gras langere tijd groen blijft. Op die manier blijven de ontwikkelingen ook voor de toekomst waardevol.
Voor wie?
Je bent een leider of adviseur en wilt in staat zijn om jouzelf en je team effectief te ondersteunen in de transities die jouw organisatie doormaakt.
Je ervaart dat dat absoluut niet vanzelfsprekend is en merkt dat mensen makkelijk weer terugvallen in oud gedrag.
Je wilt je teamleden meenemen in een verandering en vraagt je af hoe te dealen met de loyaliteit aan het oude.
Je wilt leren hoe je de vitaliteit in je team bevordert door de uitwisseling te bevorderen en werkelijk afscheid nemen.
Je hebt behoefte aan kennis en handvatten om te voorspellen welk gedrag bij teamleden volkomen normaal is in veranderingen en waar jouw mogelijkheden zijn om dat gedrag te beïnvloeden.
Je wilt ook jouw eigen gedrag en neigingen in veranderingen tegen het licht houden.
Etappes van de reis
Een reis in 5 stappen naar duurzame teamontwikkeling
01
Koers bepalen
Waar gaan we heen? Waarom ga ik mee? Waar was de 'status quo' een hele goede oplossing voor en waar stoppen we mee als we de koers volgen?
02
Samen op weg
Wat brengt ons verder en wat niet? Wat bevorderd onze vitaliteit en hoe dealen we met onze broosheid?
03
Door het oog van de naald
Welke patronen laten we achter ons en hoe kan de competentie dapperheid ons helpen nieuwe patronen te ontwikkelen?
04
Samen verder, trouw in verbinding
Duurzame verandering verankeren.
05
Aankomst en verspreiding
Hoe houden we de groei vast en delen we onze inzichten?
Als team willen we vooruit, maar hoe herkennen we patronen die ons tegenhouden? Hoe nemen we gezamenlijk eigenaarschap over onze koers? En hoe zorgen we ervoor dat onze ontwikkeling blijvend is?
Wat levert Transhumance op
Wij helpen MT's, directies en managers om uit te zoomen, te ontschuldigen en samen te dragen
Urgentie en een heldere koers voor verandering binnen jullie organisatiecontext
Inzicht in jullie teamwaarden en hoe deze bijdragen aan de gewenste situatie
Zicht op de omgevingsfactoren die van invloed zijn op jullie team en waar jullie wél en niet invloed op hebben
Bewustzijn op de teampatronen die helpen of juist belemmeren bij jullie ontwikkeling
Begrip van het ontstaan van niet-helpende patronen en over hoe dapperheid kan bijdragen aan het doorbreken ervan
Inzicht in de principes die bijdragen aan een krachtig en vitaal team (compleetheid, ordening, dealen met broosheid en samen dragen als kudde)
Duidelijkheid over wat jullie meenemen naar de toekomst en wat jullie achterlaten om ruimte te creëren
Nieuwe patronen en gewoontes die bijdragen aan jullie verdere groei
Een strategie om de rest van de organisatie mee te nemen in jullie ontwikkeling, zowel op de bovenstroom als in de onderstroom
Praktische informatie
Duur
Maatwerk traject in 5 etappes.
Locatie
De Wei & In-company
Investering
Op aanvraag
Doelgroep
MT's, teams en leiders in transitie
Ervaringen van deelnemers
Feedback van interne coaches en managers
Knap hoe je ons hebt begeleid naar blijvende verandering. Je pakt steeds feilloos de draad weer op. Je geeft als coach haast onzichtbaar leiding en begeleiding.
Sonja van der Wijk
Directeur bestuurder Stellingwerf College
<nog aan te vullen>
<naam deelnemer>
<functie en organisatie>
<nog aan te vullen>
<naam deelnemer>
<functie en organisatie>
Veelgestelde vragen
Wat betekent Transhumance precies?
Transhumance is een Franse term die verwijst naar de eeuwenoude seizoensmigratie van vee tussen zomer- en winterweiden. Deze cyclische beweging staat symbool voor overgang, aanpassing en het zoeken naar nieuwe groei. In ons teamcoachtraject gebruiken we deze metafoor om teams te helpen oude patronen te herkennen en los te laten, zodat ze samen een duurzame weg vooruit kunnen vinden.
Hoe lang duurt het Transhumance traject?
Het Transhumance traject bestaat uit 5 etappes die samen een compleet ontwikkeltraject vormen. De exacte duur wordt afgestemd op de specifieke situatie en behoeften van jullie team. Elk traject wordt maatwerk, waarbij we rekening houden met jullie organisatiecontext en de complexiteit van de verandering die jullie doormaken.
Werken jullie met paarden tijdens dit traject?
Transhumance kan zowel met als zonder paarden worden aangeboden. De kuddeprincipes en systemische inzichten zijn universeel toepasbaar. Wanneer we met paarden werken, bieden zij directe feedback op teamdynamiek en leiderschapspatronen. Dit is optioneel en wordt afgestemd op de wensen van jullie team.
Voor welke teams is Transhumance geschikt?
Transhumance is geschikt voor teams die in transitie zijn, vastlopen in oude patronen, of een duurzame verandering willen doorvoeren. Het is specifiek waardevol voor leiderschapsteams, MT's en teams die eigenaarschap willen nemen over hun ontwikkeling. Teams die open staan voor zelfreflectie en bereid zijn om gewoonten kritisch te onderzoeken, halen het meeste uit dit traject.
Wat is het verschil tussen Transhumance en reguliere teamcoaching?
Transhumance gaat verder dan symptoombestrijding. We onderzoeken niet alleen wat er vastloopt, maar ook waarvoor dat vastlopen een goede oplossing is. Door dit 'ontschuldigend kijken' ontstaat ruimte voor echte verandering. Daarnaast werken we systemisch: we kijken naar patronen, omgevingsfactoren en de principes van vitale teams (compleetheid, ordening, broosheid en kudde-dynamiek). Het traject is gericht op blijvende groei, niet op quick fixes.