Je bent geïnteresseerd in wat de vitaliteit en broosheid van een kudde kan bijdragen aan teamontwikkeling maar je wilt niet zelf met een kudde coachen. Je wilt leren hoe je een team kan leren uit te zoomen en ontschuldigend met uitdagingen om te gaan.

Wat ga je leren als je deze opleiding bij mij volgt?

• uitzoomen bij teamuitdagingen zodat je voorbij het individuele gedrag kijkt en een breder perspectief hebt;
• circulair kijken naar houdingen en gedrag, zodat je teams helpt begrijpen wat individuen met ogenschijnlijk “lastig” gedrag doen voor het gehele team;
• samen met teams onderzoeken welke vorm van ‘Wij’ bijdraagt aan het behalen van hun resultaten. Ook leer je dat een team mogelijk op verschillende vlakken, verschillende vormen van ‘Wij’ kan zijn;
• een team te helpen ontschuldigen;
• conflicten productief te maken zodat teamleden conflictvaardiger worden en de waarde van conflicten kunnen zien als bijdrage aan het floreren van hun team;
• de rollen in een team herkennen: wie heeft de positie van drijvende hengst, de leidende merrie of dragende merrie en hoe dragen zij bij aan het team en de organisatie?
• interveniëren vanuit de grondbeginselen van de kudde zodat je volkomen normaal gaat vinden wat er bijdraagt aan het floreren en overleven van teams.

Help jij teams:

• afscheid te nemen van dat wat is geweest;
• vooruit te leven in plaats van achteruit;
• in te sluiten wat er mogelijk uit beeld is geraakt;
• om het te doen met wat er is;
• geen onnodige energie te besteden aan het herstellen van het verleden;
• conflictvaardiger om te gaan met uitdagingen in hun werk;
• te herkennen wanneer het effectief is om te leiden en wanneer er gevolgd moet worden;
• dat het leven per definitie onveiligheid met zich meebrengt en dat niet dealen met onveiligheid geen optie is.